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「転職サイト」を利用しても、
[1] 頑張ってスカウトするのに全く返信すらない　[2] 勘違いしてる人や全然優秀と思えない人にしか反応がない。
などで、うまく採用に結びつかないことはないでしょうか？

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最近、採用ツールの主流になっている「転職サイト」ですが、今までの求人誌(紙の媒体)と違い
直接アプローチ「スカウト（メール）」できることが大きな魅力となっています。

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ところが、「優秀と思われる人物」に届くメールは少なくても5社　平均8社　多い方は30社
近くからスカウトメールが届くということはご存知でしょうか？

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「優秀な人物」を採用するには１０社（平均の場合）のメールから選ばれなければ、先には進めません。
選ばれなければ、ただの引き立て役になってしまいます。
そうならないための決め手は「メール」(内容・送り方)でした。

「わが社はあなたにこんなキャリアを提供することができるんです！」が基本です。

「弊社にとって求める人材は」なんて書いたら「優秀な人」は見向きもしません。
また、文面だけではなく送るメールの見た目、面接までのメールの回数など相手と自社の
現況などを踏まえた、採用までの脚本と演出を考えなければなりません。

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本来は求人をすることとなった背景や会社の事業内容などを鑑みてスカウトメールを作成しますが
今回は、私共のコンサルティングの一端をご紹介する意味と、突然のお手紙を読んでいただいた
お礼を兼ねて以下のサービズを無料にて提供させていただきます。

広告販促系ベンチャー企業　Ｆ社（東京都）Ｔ専務（兼採用担当）        

弊社は数年後の上場を見据えて一緒に事業展開をしてくれる方で我々と同じような起業精神をもったパートナーになりえる社員を捜していました。これまで採用に関しては、求人誌、ハローワーク等あらゆる求人手段を使用していました。最近、主流になりつつある転職サイトを使い始めました。スカウトメールを送っても、「欲しい」と思う人からは返事がなく、「あんまり・・・」と思う人からの応募ばかり。正直、「良さそうに見える人＝サクラ？」とすら思ってしまいました。あまりにも採用につながらない状況にイライラしている頃、知人から紹介された「スカウトメール添削お試し版」無料だから・・・と気軽に利用する事にしました。

「自分達の都合ばかり押し付けている」「どんな経験、キャリアを得る事ができるのかアピールしていない」その他、いろいろと厳しい意見が出てきました。

その時言われて気付いたんですが、私どもは、レベルの高い人を採用したいのに「雇ってやる」というような言葉遣いになっていたんですね。レベルの高い人は引き合いも多い中で、当社を選んでもらうためのスカウトメールであるということを意識した内容に変えてからは、関心を持って返信をしてくれる人が増えてきたのです。

そこで正式に「スカウトメール　コンサルティング」を依頼し、以前スカウトメールの段階で辞退された方に再アプローチをし、結果、採用出来ました。

私共は、本業である「人材紹介業」において企業にご紹介するために人材をスカウトし続けています。
「転職サイト」が出始めた３年前より主に３つの転職サイトを利用し、
月に１００通以上のスカウトメールを送信し続けてきました。

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また、紹介コンサルタントとして転職希望の人材に対して「カウンセリング」を行います。
その場で「転職者の意識」「本音」を７３０人以上の方から聞いてきた実績がございます。
今回、私共がご案内する「メール添削サービス」は
今までの成功と失敗、試行錯誤、現在の主流への更新の上に得たノウハウです。